Bildungsumfragen der Versicherungs-wirtschaft
Ausbildungsumfrage

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Ausbildung in Zahlen

Ausbildungswege im 5-Jahres-Vergleich

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Entwicklung der Ausbildungswege (Anteile in %)

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Ausbildung in Zahlen

Fast die Hälfte der Unternehmen konnten alle Stellen für Azubis und Dual Studierende besetzen

In 48 % der Unternehmen konnten 2025 alle Ausbildungsplätze im Unternehmen und alle Stellen für Dual Studierende besetzt werden.*

Aus folgenden Gründen konnten die Unternehmen im Jahr 2025 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen (in %)

Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen und bei der Berechnung von Prozentangaben geringfügige Abweichungen ergeben.
‍* In den Unternehmen, die nicht alle Plätze/Stellen besetzen konnten, blieben 10 % der Ausbildungsplätze und 15 % der Stellen für Dual Studierende unbesetzt.

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Ausbildung in Zahlen

Ausbildung zahlt sich aus: Ein Großteil der Azubis bleibt der Branche erhalten

IHK-Abschlussprüfung des Prüfungsturnus 2025 (in %)

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Ausbildung in Zahlen

Ein großer Anteil der Azubis wird unbefristet übernommen

Weiterbeschäftigung der übernommenen Auszubildenden (in %)

Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen und bei der Berechnung von Prozentangaben geringfügige Abweichungen ergeben.

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Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen

Digitale Kompetenzen sind Grundlage für gut organisierte Ausbildungsprozesse

Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen meinen die Fähigkeit und Bereitschaft, digitale Technologien und Anwendungen im Ausbildungsalltag fachlich, didaktisch und verantwortungsvoll zu nutzen, zu reflektieren und weiterzuentwickeln, um damit Lernprozesse zu planen, zu gestalten, zu begleiten und zu bewerten.

In welchen Ausbildungstätigkeiten Ausbilder:innen digitale Kompetenzen benötigen (in %)

In diesem Themenblock beziehen sich die Zahlen ausschließlich auf Ausbilder:innen des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang

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Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen

Breites Spektrum an Möglichkeiten zur Stärkung digitaler Kompetenzen

Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen meinen die Fähigkeit und Bereitschaft, digitale Technologien und Anwendungen im Ausbildungsalltag fachlich, didaktisch und verantwortungsvoll zu nutzen, zu reflektieren und weiterzuentwickeln, um damit Lernprozesse zu planen, zu gestalten, zu begleiten und zu bewerten.

Wie Ausbilder:innen ihre digitalen Kompetenzen vertiefen

Mehrfachnennungen möglich

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Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen

Digitale Tools sind gewinnbringend im Arbeitsalltag

Digitale Kompetenzen von Ausbilder:innen meinen die Fähigkeit und Bereitschaft, digitale Technologien und Anwendungen im Ausbildungsalltag fachlich, didaktisch und verantwortungsvoll zu nutzen, zu reflektieren und weiterzuentwickeln, um damit Lernprozesse zu planen, zu gestalten, zu begleiten und zu bewerten.

Vorteile für Ausbilder:innen durch die Nutzung digitaler Tools und Plattformen

Mehrfachnennungen möglich

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Mentale Gesundheit in der Ausbildung

Hohe Relevanz trifft auf konkrete Unterstützungsangebote

Mit mentaler Gesundheit ist ein Zustand des inneren Wohlbefindens gemeint, in dem eine Person ihre emotionalen und geistigen Fähigkeiten ausschöpfen, alltägliche Belastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrem sozialen Umfeld leisten kann. Wiederum können Belastungen verschiedener Art sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken und diese schwächen. Für Auszubildende ist mentale Gesundheit wichtig, um Lern- und Leistungsanforderungen zu erfüllen, sich im Betrieb wohlzufühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Mentale Gesundheit besitzt für die Mehrheit der Unternehmen eine hohe Bedeutung*

Rund drei Viertel der Unternehmen bieten bereits Maßnahmen zur Förderung an oder planen diese

In diesem Themenblock beziehen sich die Zahlen ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang
* Keine Bedeutung: 0 %

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Mentale Gesundheit in der Ausbildung

Von Prävention bis Beratung: So stärken Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer Auszubildenden

Mit mentaler Gesundheit ist ein Zustand des inneren Wohlbefindens gemeint, in dem eine Person ihre emotionalen und geistigen Fähigkeiten ausschöpfen, alltägliche Belastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrem sozialen Umfeld leisten kann. Wiederum können Belastungen verschiedener Art sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken und diese schwächen. Für Auszubildende ist mentale Gesundheit wichtig, um Lern- und Leistungsanforderungen zu erfüllen, sich im Betrieb wohlzufühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Angebotene und geplante Maßnahmen

Mehrfachnennungen möglich

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Mentale Gesundheit in der Ausbildung

Umfangreiche Unterstützung zur Qualifizierung von Ausbilder:innen im Umgang mit mentaler Gesundheit

Mit mentaler Gesundheit ist ein Zustand des inneren Wohlbefindens gemeint, in dem eine Person ihre emotionalen und geistigen Fähigkeiten ausschöpfen, alltägliche Belastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrem sozialen Umfeld leisten kann. Wiederum können Belastungen verschiedener Art sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken und diese schwächen. Für Auszubildende ist mentale Gesundheit wichtig, um Lern- und Leistungsanforderungen zu erfüllen, sich im Betrieb wohlzufühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Gibt es Unterstützungsangebote für Ausbilder:innen zum Thema mentale Gesundheit?

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Mentale Gesundheit in der Ausbildung

Informationen und Qualifizierung – so erhalten Ausbilder:innen Expertise zur mentalen Gesundheit

Mit mentaler Gesundheit ist ein Zustand des inneren Wohlbefindens gemeint, in dem eine Person ihre emotionalen und geistigen Fähigkeiten ausschöpfen, alltägliche Belastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrem sozialen Umfeld leisten kann. Wiederum können Belastungen verschiedener Art sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken und diese schwächen. Für Auszubildende ist mentale Gesundheit wichtig, um Lern- und Leistungsanforderungen zu erfüllen, sich im Betrieb wohlzufühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Angebotene Unterstützungsmaßnahmen im Umgang mit mentaler Gesundheit*

* heute und in Planung; Mehrfachnennungen möglich

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Demokratiebildung

Mitreden, mitgestalten, mitentscheiden: Demokratiebildung als Teil der Ausbildung

Angebotene Maßnahmen zur Förderung der Demokratiebildung

In diesem Themenblock beziehen sich die Zahlen ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang
‍Mehrfachnennungen möglich

Anzahl der teilnehmenden Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen: 61
Repräsentationsgrad der Erhebung: 96 %
Fragezeitraum: Frühjahr 2026

Teilnehmerliste

AGV

Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V.
Arabellastraße 29
81925 München

BWV

Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.
Arabellastraße 29
81925 München