Bildungsumfragen der Versicherungs-wirtschaft
Ausbildungsumfrage

01

Ausbildung in Zahlen

Ausbildungswege im 5-Jahres-Vergleich

Entwicklung der Ausbildungswege (Anteile in %)

‍

01

Ausbildung in Zahlen

Die Suche nach passenden Bewerber:innen ist weiterhin eine Herausforderung

In 48 % der Unternehmen konnten 2024 alle Ausbildungsplätze im Unternehmen und alle Stellen für Dual Studierende besetzt werden.

In den Unternehmen, die nicht alle Plätze/ Stellen besetzen konnten, blieben 7 % der Ausbildungsplätze und 13 % der Stellen für Dual Studierende unbesetzt.

‍

‍

Aus folgenden Gründen konnten die Unternehmen im Jahr 2024 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen (in %)

Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen und bei der Berechnung von Prozentangaben geringfügige Abweichungen ergeben.

01

Ausbildung in Zahlen

Azubis erfolgreich bei der Abschlussprüfung

IHK-Abschlussprüfung des Prüfungsturnus 2024 (in %)

Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen und bei der Berechnung von Prozentangaben geringfügige Abweichungen ergeben.

01

Ausbildung in Zahlen

Zwei Drittel der übernommenen Azubis erhalten unbefristete Verträge

Weiterbeschäftigung der übernommenen Auszubildenden (in %)

‍

02

Qualifizierung ausbildender Fachkräfte

Durch direkte Ansprache gewinnen Unternehmen ihre ausbildenden Fachkräfte

Ausbildende Fachkräfte sind Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz ausbilden, ohne selbst Ausbilder:in (§ 28 BBiG) zu sein. Ihre Tätigkeit ist in der Regel die fachliche Vermittlung von Inhalten am Arbeitsplatz oder bei internen Schulungen.

Wie werden Mitarbeitende in Unternehmen „ausbildende Fachkraft“?

Mehrfachnennungen möglich

02

Qualifizierung ausbildender Fachkräfte

Schlüsselkompetenzen zum erfolgreichen Ausbilden

Ausbildende Fachkräfte sind Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz ausbilden, ohne selbst Ausbilder:in (§ 28 BBiG) zu sein. Ihre Tätigkeit ist in der Regel die fachliche Vermittlung von Inhalten am Arbeitsplatz oder bei internen Schulungen.

Kriterien für die Eignung ausbildender Fachkräfte

‍

02

Qualifizierung ausbildender Fachkräfte

Mit Incentives motivieren Unternehmen ihre ausbildenden Fachkräfte

Ausbildende Fachkräfte sind Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz ausbilden, ohne selbst Ausbilder:in (§ 28 BBiG) zu sein. Ihre Tätigkeit ist in der Regel die fachliche Vermittlung von Inhalten am Arbeitsplatz oder bei internen Schulungen.

Anreize zur Gewinnung und zum Halten ausbildender Fachkräfte

Mehrfachnennungen möglich
‍

03

Demokratiebildung

Unternehmen setzen sich aktiv für Demokratiebildung ein

Demokratiebildung meint Bildungsprozesse im Unternehmen, die sich auf die Vermittlung und Stärkung von Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten beziehen, die notwendig sind, damit junge Menschen aktiv und verantwortungsbewusst an demokratischen Prozessen teilnehmen können und somit das demokratische Miteinander fördern.

Kommunizierte Haltung zur Demokratie durch Unternehmensleitung
Bietet Ihr Unternehmen Maßnahmen zur Förderung der Demokratiebildung explizit für Auszubildende / Dual Studierende an?

Die Zahlen beziehen sich ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang.

03

Demokratiebildung

Unternehmen setzen auf eine Reihe von Maßnahmen, um Demokratie erlebbar zu machen

Demokratiebildung meint Bildungsprozesse im Unternehmen, die sich auf die Vermittlung und Stärkung von Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten beziehen, die notwendig sind, damit junge Menschen aktiv und verantwortungsbewusst an demokratischen Prozessen teilnehmen können und somit das demokratische Miteinander fördern.

Angebot an Maßnahmen zur Förderung der Demokratiebildung für Auszubildende / Dual Studierende*

* heute und in Planung
Mehrfachnennungen möglich
Die Zahlen beziehen sich ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang.

03

Demokratiebildung

Demokratiebildung als Chance für Unternehmen und Gesellschaft

Demokratiebildung meint Bildungsprozesse im Unternehmen, die sich auf die Vermittlung und Stärkung von Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten beziehen, die notwendig sind, damit junge Menschen aktiv und verantwortungsbewusst an demokratischen Prozessen teilnehmen können und somit das demokratische Miteinander fördern.

Chancen durch aktive Integration von Demokratiebildung in Ausbildung / ins Duale Studium* (in %)

* heute und in Planung
Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen und bei der Berechnung von Prozentangaben geringfügige Abweichungen ergeben.
Die Zahlen beziehen sich ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang.

04

Generationenmanagement

Gemeinsam stark: Altersmix und Teamaktivitäten für bessere Zusammenarbeit

Bei den Mitarbeitenden wird hier ein besonderer Blick auf erfahrene ältere Mitarbeitende und Auszubildende / 
Dual Studierende gelegt.

Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit von Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters

Mehrfachnennungen möglich
Die Zahlen beziehen sich ausschließlich auf Auszubildende des Berufsbildes Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen (KVF) und Dual Studierende mit einem versicherungsfachlichen Studiengang.

Anzahl der teilnehmenden Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen: 61
Repräsentationsgrad der Erhebung: 94 %
Fragezeitraum: Frühjahr 2025

Teilnehmerliste

AGV

Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V.
Arabellastraße 29
81925 München

BWV

Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.
Arabellastraße 29
81925 München